Qué examina el análisis
- Si concurre causa y si se han cumplido los requisitos de forma y procedimiento.
- Criterios de selección, preaviso e indemnización.
- Plazo de caducidad para impugnar: veinte días hábiles.
Ejemplos de situaciones
Te han despedido por causas objetivas mientras un compañero con menos antigüedad se queda.
Te despidieron disciplinariamente por un hecho que consideras malinterpretado.
Fuentes jurídicas consultadas — España — derecho español
Áreas del derecho vinculadas a este tipo de caso en el índice de fuentes de Lexaai. La lista se lee del índice y refleja lo que realmente está indexado.
Derecho laboral
- Estatuto de los Trabajadores (BOE-A-2015-11430)
- Ley reguladora de la Jurisdicción Social (BOE-A-2011-15936)
- Ley General de la Seguridad Social (BOE-A-2015-11724)
También puedes analizar el caso bajo: UE — derecho de la UE.